Één op de tien Nederlanders is te ziek om te werken
Kampen we met een verzuimprobleem?
De groep mensen die uitvalt vanwege mentale klachten groeit hard. Bovendien blijven mensen met psychische klachten gemiddeld het langst thuis. Dat is niet alleen ingrijpend voor werknemers zelf, maar ook voor werkgevers, organisaties en de samenleving als geheel.
De druk op de arbeidsmarkt neemt namelijk alleen maar verder toe. Door vergrijzing ontstaat er schaarste aan personeel, terwijl het aantal langdurig zieken blijft stijgen. Psychisch verzuim is daarmee niet langer alleen een individueel probleem, maar een maatschappelijke uitdaging.
Mentale gezondheid vraagt om een systeemaanpak
In de podcast Zo simpel is het niet van NRC gaat journalist Maarten Schinkel in gesprek met Kees Kraaijeveld, directeur en oprichter van de Argumentenfabriek. Samen onderzoeken zij wat werkgevers kunnen doen om een gezondere werkomgeving te creëren en welke beleidsaanpassingen psychisch verzuim mogelijk kunnen terugdringen.
Een belangrijke vraag daarbij is: hoe organiseren we werk op een manier die mensen mentaal sterker maakt, in plaats van uitput?
In Nederland zijn werkgevers verplicht om werknemers die uitvallen langdurig door te betalen. Sommigen stellen daarom de vraag of dit systeem onbedoeld juist méér uitval stimuleert. Maar volgens Kraaijeveld ligt de kern van het probleem dieper. We moeten niet kijken naar hoe we een individu behandelen, maar het systeem waarin mensen leven en werken.
Mentale vooruitgang als maatschappelijke opgave
Psycholoog en filosoof Kees Kraaijeveld houdt zich al jaren bezig met de mentale staat van Nederland. Vanuit die overtuiging werd in november 2019 de eerste Denktank Mentale Vooruitgang opgericht. Later volgden ook de denktanks Mentale Vooruitgang en Werk en Mentale Vooruitgang en Gezin.
Het uitgangspunt is helder: mentale gezondheid ontstaat niet alleen in het hoofd van individuen, maar ook in relaties, organisaties en de maatschappij als geheel.
Daarom vraagt mentale vooruitgang om aandacht op meerdere niveaus:
- Persoonlijk: hoe gaan mensen om met stress, prestatiedruk en onzekerheid?
- Relationeel: hoe ondersteunen gezinnen, collega’s en sociale netwerken elkaar?
- Organisatorisch: hoe creëren werkgevers een veilige en gezonde werkomgeving?
- Maatschappelijk: welk beleid stimuleert mentale veerkracht in plaats van uitval?
Luister de podcast
Benieuwd naar de inzichten over psychisch verzuim, werkgeverschap en mentale vooruitgang?
