Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is onlosmakelijk verbonden met waarom we zijn opgericht, hoe we werken en hoe we omgaan met onze klanten en met elkaar.

De kern van de fabriek

De Argumentenfabriek is opgericht vanuit de overtuiging dat complexe maatschappelijke vraagstukken vragen om helder denken.

Met onze denksessies en visualisaties helpen wij onze klanten, van bedrijven tot overheden en maatschappelijke organisaties, zicht en grip te krijgen op complexe vraagstukken.

Hierdoor kunnen onze klanten goed onderbouwde keuzes maken en richting geven aan de uitdagingen waarvoor ze staan. Zo dragen we bij aan een betere maatschappij.

Wij agenderen en onderzoeken vraagstukken met grote impact op onze samenleving, nu en in de toekomst. Denk aan wonen, de ecologische grenzen van onze planeet, mentaal welzijn, langetermijndenken, de arbeidsmarkt, de energietransitie, goede zorg, de verantwoorde inzet van AI of het tegengaan van de administratieve lastendruk.

We doen projecten en initiëren denktanks waarin we samen met partijen deze thema’s uitdiepen en verder brengen tot een tastbaar resultaat waar iedereen mee verder kan.

Bewust omgaan met onze ecologische voetafdruk

Ook in onze dagelijkse bedrijfsvoering nemen we verantwoordelijkheid voor onze impact op het milieu. Hoewel we ons kantoor huren, hebben we toch met de verhuurder afspraken gemaakt over de isolatie en de verduurzaming van de verwarming.

We eten op kantoor vegetarisch en biologisch, reizen standaard met de trein en beperken zo het aantal autokilometers. Toch met de auto? Dan doen we dat samen. We werken met duurzame pennen en papier en gaan zorgvuldig om met onze inrichting: meubels gebruiken we zo lang mogelijk, denksessietafels worden gerestaureerd en decoraties hergebruiken we.

Ook in onze projecten voor klanten streven we naar een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk. Zo hanteren we duurzaam inkopen als uitgangspunt: we kiezen voor leveranciers die transparant zijn over hun productieprocessen en die werken met milieuvriendelijke materialen.

Voor publicaties gebruiken we uitsluitend duurzaam papier met keurmerken zoals FSC en laten we drukken bij gecertificeerde drukkerijen die CO2-neutraal werken en garanderen dat hout- en papierproducten afkomstig zijn uit een duurzaam beheerd bos.

Tot slot gebruiken we AI op een verantwoorde manier. We zetten AI in als behulpzaam denkgereedschap. We zorgen ervoor dat de AI die wij gebruiken goed aansluit op ons werk, de waarden van onze organisatie en ons kritisch denkvermogen.

Bijdragen aan maatschappelijke initiatieven

We zetten onze kennis en tijd actief in voor maatschappelijke initiatieven. Samen met JINC, een organisatie die zich hard maakt voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor jongeren uit wijken met sociaaleconomische uitdagingen, organiseren we snuffelstages.

Hiernaast geven we gratis trainingen aan young professionals, zoals aan de Denktank Gezond Verstand en Avicenna. En boden we, in samenwerking met UAF, Zó werkt de zorg-trainingen  aan gevluchte zorgprofessionals over hoe ons Nederlandse zorgstelsel werkt.

Een werkomgeving waarin fabriekers kunnen floreren

Onze fabriekers zijn getalenteerde en bevlogen experts die bewust kiezen voor De Argumentenfabriek vanwege de maatschappelijke meerwaarde van het werk wat we doen. Wij richten bewust een werkomgeving in waar de fabriekers in kunnen floreren. We bieden ruimte aan mensen met uiteenlopende achtergronden, loopbanen en leeftijden.

We hebben oog voor het welzijn van onze fabriekers. Dit doen we met progressiecoaches, interne academies, klasjes, en mijmerdagen voor reflectie, rust en ruimte. We hebben een stille, volwaardige kantoorruimte waar ongestoord werken de norm is.

Ook is er een ruimte met een bank, kussens en een grote boekenkast om je even terug te trekken. Hiernaast bieden we de mogelijkheid om thuis te werken. Dit sluit aan bij onze visie op flexibiliteit en vertrouwen in onze mensen.

We werken met een tijd-voor-tijd-regeling, zodat de balans tussen werk en privé bewaakt blijft. Overuren worden omgezet in vrije uren en hier zien we actief op toe.

Op deze foto staan collega's van de fabriek in de grote sessieruimte in en cafésetting. Aan de hand van de World Cafe methode gingen we met elkaar in gesprek over de Cultuurkaart, die we eens in de vijf jaar herzien.

Samen werken aan een groeicultuur

Elke organisatie heeft een eigen omgangscultuur. Die van ons is vastgelegd in onze Cultuurkaart, die we ieder jaar bespreken en eenmaal in de vijf jaar gezamenlijk herzien. Hierin staat vastgelegd dat ‘wij streven naar maatschappelijk betekenisvol werk.’

Onze cultuur is gebaseerd op zes kernwaarden

  1. Betrokkenheid
  2. Plezier
  3. Vooruitgang
  4. Helderheid
  5. Daadkracht
  6. Onafhankelijkheid

Wij zetten ons in voor een breed scala aan sectoren

Zo brengen we de complexe maatschappelijke vraagstukken van onze tijd in kaart.

Wij geven om de fabriekers

Wij richten bewust een werkomgeving in waar de fabriekers in kunnen floreren.

Hoe ervaren de fabriekers het zelf?