Fabriekers in de leerzone: wat is progressiegericht werken?

Vooruitgang is een van onze kernwaarden. We willen ons als fabriekers blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. We zijn regelmatig op zoek naar manieren om ons werk beter te maken. En we zijn nieuwsgierig: we willen de wereld om ons heen zo goed mogelijk begrijpen. Daarom organiseren we regelmatig een ‘Fabrieksacademie’ waar we met elkaar nieuwe dingen leren.

Afgelopen vrijdag maakten de fabriekers tijden de Fabrieksacademie kennis met de progressiegerichte aanpak, en oefenden we met het voeren van progressiegerichte gesprekken onder begeleiding van trainer Gwenda Schlund Bodien.

Wat is dan progressiegericht werken? Bij progressiegericht werken gaat het om autonome motivatie. Hierbij is feedback van groot belang. Mits goed gegeven, ontvangen mensen over het algemeen graag feedback. Begrijpelijk: als je werk wordt genegeerd is dat niet goed voor je motivatie. Zodra mensen de indruk hebben dat ze worden beoordeeld op basis van extern opgelegde doelen, verlaagt dit hun intrinsieke motivatie. De aandacht wordt dan verplaatst naar de beoordeling van hun werk in plaats van naar de inhoud van hun werk. Dit geldt zowel voor negatieve als positieve beoordelingen. Met het oefenen met de progressiegesprekken leerden we te benadrukken dat het gaat om de ontwikkeling of progressie van mensen bij het werken, in plaats van louter talent of doelen. 

Gwenda Schlundt Bodien is trainer en auteur van het boek Progressiegesprekken.