Leids Universitair Medisch Centrum

Een goede werknemer zijn, wat betekent dat voor medewerkers van het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC)? En een goede werkgever zijn, wat betekent dat voor leidinggevenden? Om draagvlak te creëren voor het antwoord op deze vragen vroeg het LUMC de hulp van De Argumentenfabriek.

Niet de HR-afdeling maar medewerkers en leidinggevenden hebben gedefinieerd wat goed werkgever- of werknemerschap inhoudt binnen de cultuur van het LUMC. Ruim 120 medewerkers en 80 leidinggevenden hebben intensief meegedacht.

Deze kaarten dienen als basis voor een breed gedragen HR-visie.