Resultaat door helder denken

Het nieuwste artikel vanuit de Denktank Mentale Vooruitgang kijkt terug in de tijd vanuit het jaar 2050. Het schetst een beeld van hoe de mentale vooruitgang van ons land eruit kan zien.

De Argumentenfabriek en De Denkacademie helpen organisaties in het openbaar bestuur al meer dan tien jaar met nadenken over complexe vraagstukken. Ook bij gemeenten doen en deden we veel werk. De eerste editie van Leergang strategie in praktijk voor gemeenten loopt nu. Na de start van deze eerste editie melden zich nieuwe gemeenten met interesse deel te nemen. Hierom organiseren we nu een tweede editie.

Het Nederlands burgemeestersambt bekijken door middel van een waardenanalyse. Dit om meer inzicht te krijgen in wat er onder alle ideeën en opvattingen zit over het ambt. Het resultaat: de publicatie Waarden van het Nederlands burgemeestersambt.

Hoe organiseren we wonen, werken en recreëren op een optimale manier in 2030? De huidige energiesystemen en -infrastructuren gaan sterk veranderen door klimaatdoelen, hoe gaan we deze uitdaging vormgeven in ons land? Hoe kan de bouw- en infrasector, met alle maatschappelijke opgaves die er liggen, zijn toegevoegde waarde handhaven? En, hoe ziet de toekomst van werk eruit in de bouwsector? Dit zijn belangrijke vraagstukken die worden onderzocht in de nieuwe Toekomstverkenning voor 2030 die wij samen met Bouwend Nederland hebben opgesteld.

De financiële weerbaarheid van zelfstandig ondernemers moet beter. Zij blijken het meest kwetsbaar tijdens de coronacrisis. Ook andere werkenden kunnen beter door de crisis komen. Dit zijn twee adviezen van het Platform Toekomst van Arbeid in zijn analyse van de effecten van de coronacrisis op de arbeidsmarkt.

Gelijke kansen op gezondheid voor alle jeugdigen in de stad en regio. Dat is de missie van de jeugdgezondheidszorg (JGZ) in Amsterdam. De JGZ-medewerkers - in dienst van GGD Amsterdam – werken hieraan in Ouder- en Kindteams samen met zorgverleners van andere organisaties. Welke kwaliteiten maken JGZ’ers onderscheidend binnen deze teams? En welke andere zorgverleners komen JGZ’ers zoal tegen? De Argumentenfabriek bracht het samen met JGZ-medewerkers in kaart.