Resultaat door helder denken

Wat zijn argumenten voor en tegen het wisselen van baan? Dat was de centrale vraag bij de eerste netwerkbijeenkomst voor young professionals bij De Argumentenfabriek.

De Wob, de Woo, de Who…? Hoe worden archivarissen wegwijs in het woud aan wetten waarmee ze te maken hebben? In antwoord op deze vraag maakten we een ‘Wettenkaart’ in opdracht van Koninklijke Vereniging van Archivarissen in Nederland en de Branchevereniging Archiefinstellingen in Nederland.

Hoe lang duurt het om een innovatief geneesmiddel te ontwikkelen? Wat is apotheekbereiding? Wie mogen geneesmiddelen voorschrijven en verstrekken? Hoe komt de prijs van een geneesmiddel tot stand? Hoeveel geld geven we uit aan geneesmiddelen en hoe is de vergoeding ervan geregeld? Het boek Zó werkt de geneesmiddelenzorg geeft met ruim 40 visualisaties en begeleidende teksten inzicht in de complexe geneesmiddelenzorg.

Welke strategische rollen wil je als gemeente innemen in de energietransitie? Wat valt er te kiezen en op welke gronden kom je tot een keuze? Om gemeenten handvatten te bieden bij deze vraagstukken, maakten we eerder dit jaar met tien gemeenten het boek ‘Strategisch positie kiezen in de energietransitie’. Onlangs nodigden we hen én hun collega’s opnieuw uit.

Welke argumenten zijn er voor en tegen een regeling voor hulp bij zelfdoding voor mensen die dit wensen omdat zij hun leven voltooid achten? Deze Argumentenkaart geeft alle argumenten overzichtelijk weer, en is bedoeld als startpunt voor gesprek.

Een fijne sfeer en goede bedrijfscultuur zijn, zo blijkt uit diverse onderzoeken, een van de belangrijkste overwegingen bij de keuze voor een werkgever. De bedrijfscultuur kan bovendien prestaties en daarmee resultaten van organisaties beïnvloeden. Elke organisatie heeft zo haar eigen bedrijfscultuur, maar welke factoren bepalen een bedrijfscultuur en welke cultuuraspecten worden het meest gewaardeerd? Onlangs werd bij De Argumentenfabriek de ‘Cultuuracademie’ gehouden, om stil te staan bij onze eigen cultuur.